如果一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷系統(tǒng)不能考慮員工后顧之憂的話，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當(dāng)它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應(yīng)該考慮的階段性工作，而應(yīng)該是貫穿全年的全過(guò)程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛。” 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問(wèn)題早處置，山西省人力資源和社會(huì)保障廳公布11市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴電話及聯(lián)系人。
年底了有很多HR在做人才盤點(diǎn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部員工有大的能力差距，需要做培訓(xùn)以及內(nèi)訓(xùn)進(jìn)行提升。 近期有一些朋友就問(wèn)我到底怎樣才能做好內(nèi)訓(xùn)，有沒有什么技巧可以分享，其實(shí)我們都不是專業(yè)...
一、勞務(wù)派遣糾紛存在的問(wèn)題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無(wú)固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實(shí)行...
年底是HR對(duì)人力資源工作進(jìn)行規(guī)劃安排的時(shí)候。俗話說(shuō)，未雨綢繆，做好年度人力資源規(guī)劃可以幫助HR更順利高效的開展工作。 一、好規(guī)劃的制定原則 人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外環(huán)境的變化...
退休后能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，事關(guān)到我們退休后能否過(guò)上一份安心、舒適和有保障的養(yǎng)老生活，相信每一個(gè)人都很關(guān)心，這些養(yǎng)老金知識(shí)你必須知道！ 一、養(yǎng)老金的構(gòu)成 大家了解一下退休養(yǎng)老金的...
如今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，企業(yè)不能像從前那樣輕易逃避社保的法定義務(wù)了。并且，也不能像從前那樣給員工默認(rèn)繳納最低檔位的社保，而是要根據(jù)其收入狀況據(jù)實(shí)繳納社保。這樣無(wú)論是...
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