實(shí)施績(jì)效考核最大的問(wèn)題和最應注意的事項就是如何使員工心服口服。 如果無(wú)法做到讓所有人信服，績(jì)效考核很可能帶來(lái)反作用，是員工的積極性受挫甚至是出現消極怠工的情況，嚴重的還有可能影響到...
對于當下快速發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)，持續實(shí)現外部人才引進(jìn)與內部人才的培養是企業(yè)永續經(jīng)營(yíng)的基本前提。 許多企業(yè)為了實(shí)現快出人才、多出人才，企業(yè)開(kāi)始不遺余力地將大量資源投入到人才培養上，其中最...
還有不到40天，我們即將告別跌宕的2020，邁向新的一年。 歲末年尾，辭舊迎新，你對2021年有怎樣的期待？ 不論外部環(huán)境如何變幻，由衷希望每位關(guān)注@華章管理 的你，都能“堅守本心”，謀定...
導讀：一旦企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)力完成年終獎的正常發(fā)放怎么辦？華恒智信分析員根據多年企業(yè)管理實(shí)際經(jīng)驗和管理咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗建議企業(yè)管理者企業(yè)要根據本年度效益的具體情況，對于年終獎金的發(fā)放采取...
企業(yè)對于人才的需求和以往有了很大的變化。要識別新型業(yè)務(wù)所需要的人才，有哪些具體方向和標準？ 口述：朱彥昌（DDI中國華北區董事總經(jīng)理） 整理：本刊記者 莊文靜 責任編輯：李靖 顛...
2010年開(kāi)始跑步，堅持了10年跑了上萬(wàn)公里，跑步對于外行人看似只是雙腿的運動(dòng)，跑步需要有明確的運動(dòng)目標、足夠的肺活量、強大的核心力量、協(xié)調的四肢才可以完成高效的跑步運動(dòng)，跑步不單單是雙...
在同一個(gè)單位，不同的工作年限，養老金、工資待遇會(huì )不一樣嗎？會(huì )影響年假嗎？不同單位的工作年限，可以累計嗎？
企業(yè)招聘人員經(jīng)常有這樣一種感受：當應聘者順利通過(guò)初試、復試直至終試，似乎馬上看到開(kāi)花結果，心里的大石也落地了。諸不知，跑百米半九十，最艱難的戰役往往在最后一個(gè)環(huán)節——薪酬談判，如果...
