工廠的一線工人因不適應(yīng)倒班而紛紛離職，這是讓很多企業(yè)頭疼的問題。招聘質(zhì)量低造成的人崗不匹配或為問題來源之一。如何提升招聘管理體系，找到匹配崗位的員工，降低員工流失
發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會產(chǎn)生分公司。 那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動關(guān)系是如何歸屬的？應(yīng)該注意 哪些問題呢？
山西省城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險2021年1月1日啟動以來，全省各級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員，在做好疫情防控的同時，同心協(xié)力，取得城鄉(xiāng)居民成補(bǔ)充養(yǎng)老保險啟動首月開門紅。各縣級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級經(jīng)辦人...
網(wǎng)上看到有小伙伴問：“事業(yè)單位的中人，養(yǎng)老金什么時候能理順？” 關(guān)于中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，關(guān)注的人非常多，這是一個老生常談的問題了，部分地區(qū)已經(jīng)正在理順了，我們來一起來看！
春節(jié)的腳步越來越近，你會回家過年嗎？ 受疫情的影響，全國已有29個省區(qū)市先后提出了“就地過年”的倡議，呼吁大家留在工作地過年。 為了留住大家“就地過年”，各地有不少地方發(fā)布了“就...
組織學(xué)習(xí)是企業(yè)未來發(fā)展的核心路徑，是企業(yè)未來唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。不少學(xué)者和商業(yè)領(lǐng)袖也在這方面達(dá)成了共識，認(rèn)為組織學(xué)習(xí)與財務(wù)績效之間存在著中等到較強(qiáng)的相關(guān)性。
沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗。 本杰明?富蘭克林說，“沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗?！币馑际且龊糜媱潯？蛇€有人說，“任何作戰(zhàn)計劃，在接敵之后都會變成一堆廢紙?！币馑际怯媱澯肋h(yuǎn)...
面對能力不達(dá)標(biāo)的員工，HR若準(zhǔn)備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
