“延遲退休”正逐漸成為街頭巷尾爭議的焦點(diǎn)，這個(gè)話(huà)題不僅是白領(lǐng)藍領(lǐng)們熱議的重點(diǎn)，處在“半熟期”的高校學(xué)生們也開(kāi)始關(guān)心起了這個(gè)話(huà)題。延遲退休年齡，是不是意味著(zhù)大學(xué)生畢業(yè)之后走上工作崗位的時(shí)間也隨之后延了呢？昨天在南京師范大學(xué)召開(kāi)的江蘇省哲學(xué)社會(huì )科學(xué)界學(xué)術(shù)大會(huì )上，有專(zhuān)家透露，江蘇“延退...
A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀，情節嚴重者可解除勞動(dòng)合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽(tīng)說(shuō)同事間工資差異很大，大家對此很有想法，但卻不敢...
對于希望利用中國大量廉價(jià)勞動(dòng)力的國內外企業(yè)來(lái)說(shuō)，多年來(lái)，中國沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選。然而，自今年5月份以來(lái)，中國境內勞資爭端明顯增多，加之人民幣走強以及政府采取行動(dòng)遏制污染和產(chǎn)能過(guò)剩，表明這種低成本的生產(chǎn)模式已不再穩固。
如果僅憑善意就能實(shí)現美夢(mèng)，那人間早已是天堂。正在草擬中的《工資條例》草案中，擬議引入對違反工資集體協(xié)商制度、不履行集體協(xié)商的企業(yè)的懲罰機制。
現如今，越來(lái)越多的企業(yè)強調組織的扁平化，努力提高組織的勞動(dòng)生產(chǎn)效率和人員配置效率，這樣使得組織內部晉升的機會(huì )越來(lái)越少。在這種情況下，企業(yè)為了鼓勵員工創(chuàng )造高級效，通常都會(huì )將加薪與員工的績(jì)效相關(guān)聯(lián)，即依據員工考核的結果來(lái)安排員工的加薪，績(jì)效加薪能給員工更多的認可和獎勵。
如果問(wèn)國企領(lǐng)導和員工對績(jì)效管理有何印象，相信有相當大比例的回答結果是“填表、打分、發(fā)獎金”。在他們的印象中績(jì)效管理就等于績(jì)效考核，績(jì)效考核就等于獎金分配。所以，績(jì)效管理這個(gè)被譽(yù)為“管理圣經(jīng)”的科學(xué)管理體系在國有企業(yè)中卻淪為發(fā)獎金的工具。這其實(shí)是對績(jì)效管理的誤解，這種誤解也使績(jì)效管...
7月12日刊發(fā)了來(lái)青打工四年的老曹因為簽訂勞動(dòng)合同程序不合理而糾結的新聞以后，引起了不少打工人員的關(guān)注，記者公布的熱線(xiàn)電話(huà)89980670接到了十幾位市民的咨詢(xún)，經(jīng)過(guò)梳理打探，篩選出四個(gè)有代表性的問(wèn)題，并由市人力資源和社會(huì )保障局工作人員為您一一答復。您在打工的過(guò)程中有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題，可...
工資漲不漲？政府宏觀(guān)政策對此有何影響？企業(yè)如何應對工資上漲？文躍然教授將就此問(wèn)題與大家探討中國式機遇，分享“變贏(yíng)未來(lái)”的薪酬管理之道。文躍然是中國人民大學(xué)教授、中華薪酬網(wǎng)創(chuàng )始人、薪福卡公司董事會(huì )主席，國內知名的戰略人力資源管理專(zhuān)家，國際薪酬福利領(lǐng)域的著(zhù)名學(xué)者，21世紀中國薪酬福利管...
