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職工到了退休年齡，但是單位沒(méi)有及時(shí)通知職工辦理退休，導(dǎo)致職工多工作了一段時(shí)間，后面要求職工把多上班的工資退回，這是合理的嗎？

一、退休后的兩份待遇分別是什么？

職工退休后領(lǐng)到了雙份待遇，一份是單位發(fā)放的工資待遇，另外一份是社保中心發(fā)放的養(yǎng)老金待遇。

單位提出要回工資待遇，是不合情理的，原因有以下2點(diǎn)：

1、工資待遇

根據(jù)上述規(guī)定，員工到達(dá)法定退休年齡后，跟單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止，雙方不再建立勞動(dòng)關(guān)系。

員工若在單位繼續(xù)工作的，屬于退休返聘，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，單位就應(yīng)該按規(guī)定正常支付給退休員工相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。

2、養(yǎng)老金待遇

養(yǎng)老金待遇是員工在依法履行繳費(fèi)義務(wù)后，到齡時(shí)依法可以享有的待遇，本就是退休職工應(yīng)得的待遇。

綜上，單位不能因?yàn)閱T工有領(lǐng)取了養(yǎng)老金待遇，就因此免除自己應(yīng)該依規(guī)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任！