很多人在離職時(shí)常常忽略一件看似小卻很重要的事，那就是離職證明。
離職社保轉移，需要提供離職證明嗎？這是很多人的疑問(wèn)。
為大家科普一下，通常情況下，社保轉移由用人單位辦理。據規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續”的規定。
如果單位沒(méi)有按規定辦理社保手續轉移，但已經(jīng)停止繳納社保時(shí)，可持《養老保險手冊》或社保卡到社保中心要求進(jìn)行社保轉移。
離職證明的作用：
1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩份以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。
2、新單位擔心你和原單位還有未了結的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔責任的
3、離職的時(shí)候一定要單位開(kāi)具離職證明，沒(méi)有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì )受理你的任何請求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開(kāi)具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）的通知書(shū)。
所以，建議大家，離職時(shí)一定要單位出具離職證明，才不會(huì )在社保轉移上出現問(wèn)題，導致斷繳就虧大了。
