國家每年會(huì )公告上一年度的平均工資，而各地也會(huì )適時(shí)調整當地的最低工資標準。這兩項工資標準的出爐，僅僅是為了讓你判斷自己是否“拖后腿”了嗎？No no no！不管你處于何種收入水平，也不管你是在“線(xiàn)上”還是“線(xiàn)下”，平均工資和最低工資標準都會(huì )影響每個(gè)人的錢(qián)袋子。
平均工資和最低工資標準到底跟你有哪些直接和間接的關(guān)系？
平均工資
1.影響社保繳費基數上下限
職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。
職工平均工資發(fā)布后，相應的社保繳費基數的上下限也將很快進(jìn)行相應變動(dòng)并予以公布。其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數月收入在二者區間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數。
2.影響公積金繳費基數上限
除了直接決定著(zhù)社保繳費基數，職工平均工資還將影響公積金繳費基數的上限。
以北京為例進(jìn)行說(shuō)明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。
3.影響退休人員基本養老金
根據《社會(huì )保險法》的規定，基本養老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長(cháng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數據公布后，退休人員的基本養老金也隨之做相應調整。
最低工資標準
1.影響基層勞動(dòng)者切身利益
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷(xiāo)員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì )的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2.影響社保、住房公積金等多個(gè)方面
最低工資標準出爐后，有關(guān)部門(mén)會(huì )再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì )救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等，并對此進(jìn)行必要的修正。
3.最低工資須剔除這些項目
延長(cháng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
這意味著(zhù)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)之外獲得的收益，不應計入最低工資標準。
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