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很多職場(chǎng)中的準媽媽一旦懷孕，就會(huì )遭遇一些職業(yè)危機。如果你的福利與工作遇到?jīng)_突，又該怎么辦呢？別著(zhù)急，準媽媽勞動(dòng)使用說(shuō)明書(shū)告訴你！

1、保障孕婦的同等勞動(dòng)權。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

各單位在錄用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。”

2、保障孕婦在孕期不被無(wú)理辭退。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：……女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的……”

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條：“除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。”

3、保障孕婦在孕期從事適合的工作。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第59條：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”

第61條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”

4、保障孕婦不被無(wú)理扣工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》第1條：“女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天到三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期，工資照發(fā)。”《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第6條第3款：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。” 5、保障產(chǎn)婦生育后的假期。《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第7條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

第9條：“對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。”

準媽媽們都看懂了嗎？如果你在備孕期間遭遇了不公平待遇，勇敢地拿起這份勞動(dòng)使用說(shuō)明吧。