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　　根據日本金融廳今年3月發(fā)布的一項新規，所有上市企業(yè)必須在6月底前公開(kāi)年收入超過(guò)1億日元（約合110萬(wàn)美元）的管理人員薪酬詳情。

　　日本上市企業(yè)先前只需“曬”高管集體薪酬，如今則必須“個(gè)別曬”。

　　據新華社電 日本金融廳今年3月31日出臺新規，要求上市企業(yè)在6月底前提交的2009財政年度有價(jià)證券報告書(shū)中，公開(kāi)年薪超過(guò)1億日元（約合110萬(wàn)美元）的高管收入狀況，包括工資、獎金、股票期權等。

　　這意味著(zhù)日本企業(yè)高管薪酬詳情將首次面臨公眾審視。

　　美國《華爾街日報》9日援引日本金融廳一名官員的話(huà)報道，這項新規意在增加透明度，讓股東更加了解企業(yè)運營(yíng)狀況。

　　薪酬“土洋”有別

　　日本最大商業(yè)組織“經(jīng)濟團體聯(lián)合會(huì )”反對這項薪酬公開(kāi)制度，認為日本企業(yè)高管薪酬大大低于外國同行，沒(méi)必要拿出來(lái)“曬”。

　　根據原有規定，日本只要求上市企業(yè)公開(kāi)全部高管的薪酬總額，無(wú)需單列每人薪酬狀況。

　　6月底截止期限臨近，索尼、松下電器、日產(chǎn)汽車(chē)等不少企業(yè)已披露或即將披露高管薪酬細節。

　　索尼公司打算本月23日召開(kāi)股東大會(huì )后再披露高管薪酬狀況，定于6月28日公開(kāi)詳情。包括首席執行官霍華德。斯特林格在內的20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元（3157萬(wàn)美元），即人均1.435億日元（158萬(wàn)美元）。

　　松下電器公司20名高管2009財年總薪酬9.66億日元（1063萬(wàn)美元），即人均4830萬(wàn)日元（53萬(wàn)美元）。

　　普華永道會(huì )計師事務(wù)所去年一項調查顯示，日本上市企業(yè)中，大約8.3％首席執行官和大約1.4％董事2009財年薪酬超過(guò)1億日元（110萬(wàn)美元）。

　　不過(guò)，不少人提出，日本企業(yè)中的本土高管與外籍高管薪酬水平可能存在較大差距。日本民眾預期，這類(lèi)高管所領(lǐng)薪酬可能依據國際標準、而非日本標準制定。

　　一家人力資源咨詢(xún)企業(yè)負責人白井政人（音譯）告訴《華爾街日報》記者，日本企業(yè)漲薪幅度較大程度依據固定公式計算而定，與高管業(yè)績(jì)等因素關(guān)聯(lián)較小。另外，與相對低收入對應，員工“飯碗”相對穩定。

　　部分日企高管年薪

　　索尼公司：20名高管2009財年總薪酬為28.7億日元（3157萬(wàn)美元），即人均1.435億日元（158萬(wàn)美元）。

　　松下電器公司：20名高管2009財年總薪酬9.66億日元（1063萬(wàn)美元），即人均4830萬(wàn)日元（53萬(wàn)美元）。

　　資生堂公司：外籍首席執行官卡斯滕。費希爾2009財年薪酬為1.41億日元（155萬(wàn)美元），日籍總裁前田新造的薪酬為1.21億日元（133萬(wàn)美元）。