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人社部官員談收入分配 公務(wù)員工資應摒棄以官定薪 昨天，人社部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南做客人民網(wǎng)談社會(huì )保障和收入分配。他透露，我國要改變當前公務(wù)員工資制度不完善的怪現象，就應摒棄以官定薪。 對于企業(yè)工資條例遲遲不能出臺，蘇海南解釋?zhuān)F在企業(yè)工資條例還在抓緊研究、討論、擬定之中。金融危機帶來(lái)了很多原來(lái)沒(méi)想到的問(wèn)題，要重新地把這些相關(guān)問(wèn)題考慮得更周全，把法律制定得既有科學(xué)性又有很強的現實(shí)可行性。他強調，并非這個(gè)條例出臺之后，正常的工資增長(cháng)機制就建立起來(lái)了。因為條例能否落實(shí)，是另外一個(gè)問(wèn)題。 針對收入差距問(wèn)題，蘇海南稱(chēng)，貧富差距的明顯縮小不會(huì )很快見(jiàn)效。我國在“十二五”期間首先要做到現有的收入差距不擴大，然后有所縮小就是成功。現在，我國收入情況是倒T型。底層低收入的特別大，中高層都不多。而理想模型是橄欖型，到2020年以后，我國才能再爭取加快形成橄欖型。 “十二五”規劃建議提到，要完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。對于其內涵，蘇海南分析，針對當前公務(wù)員工資“怪現象”，我國要盡快改進(jìn)六方面以完善公務(wù)員的工資制度。 這包括要調整工資結構，解決基本工資比重太小、補貼太多的問(wèn)題；加快健全地區附加津貼制度。平衡地區之間的公務(wù)員的收入水平，不至于有的很高，有的很低；建立職務(wù)與職級并行的制度。公務(wù)員如果不當官，工資就很低。避免現在很多機關(guān)是“五官科”，六個(gè)編制、五個(gè)長(cháng)，只剩下一個(gè)兵的狀況；進(jìn)一步健全艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼等；要對基層低收入，特別是縣鄉鎮這一級的公務(wù)員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢(qián)和他們的勞動(dòng)付出比較平衡；建立一個(gè)薪酬調查制度。就是看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長(cháng)。以這個(gè)做依據，相應地建立公務(wù)員的工資正常增長(cháng)機制。