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社保具有強制繳納的性質(zhì)，還出臺了相應的法律，從這個(gè)角度上來(lái)講，我們每個(gè)人都是應該依法繳納社保的！但在現實(shí)生活中，有很多用人單位都會(huì )以各種各樣的借口和理由不給職工繳納社保。今天點(diǎn)米君就給大家聊聊那些不繳納社保的常見(jiàn)套路！

一、試用期不繳納社保

這應該是大部分公司最常見(jiàn)的一種手段，告訴自己的職工在試用期的時(shí)候是不繳納社保的。許多小伙伴們都知道，大部分公司試用期的工資是基本工資的80%，也就容易讓小伙伴們以為我們能夠享受到的福利待遇也是打折扣的。

其實(shí)根據規定，當小伙伴和用人單位簽署合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)確定了。當勞動(dòng)關(guān)系確定后，用人單位就應該按照相關(guān)規定為職工依法繳納社保，不然就是一種違規行為。

二、為你減輕壓力

有些小伙伴可能還會(huì )遇到這種情況，公司打著(zhù)為你減輕經(jīng)濟壓力的名義不給你繳納社保。可能有些小伙伴就覺(jué)得每個(gè)月自己要扣好幾百塊，如果不繳納社保后自己的工資能夠上升一大截，也就同意了公司的這種“好意”。如果小伙伴們真的覺(jué)得公司不繳納社保是為了你好，那么你就真的太天真了！其實(shí)單位為你繳的社保費大概是個(gè)人繳納的2倍。

三、按最低檔次繳納

小伙伴們都知道，社保的繳費比例是固定的，但基數是可以選擇的。最低和最高的基數都是根據上一年年度的平均工資和最低工資來(lái)確定的。但根據社保局的規定，企業(yè)在為員工繳納社保的時(shí)候應該按照員工實(shí)際工資來(lái)作為基數，但實(shí)際情況卻有點(diǎn)不同。

很多小伙伴都說(shuō)他們單位確實(shí)有給他們繳納社保，但繳納的基數卻是最低繳納基數，而他們的實(shí)際工資遠遠高于這個(gè)數字。按照最低基數繳納社保其實(shí)也是用人單位一種比較常見(jiàn)的減少支出的手法。他們雖然可以通過(guò)這種方式逃過(guò)不繳納社保的懲罰，但如果被社保局的相關(guān)工作人員查到有少繳納的情況，依然會(huì )受到很?chē)绤柕奶幜P！所以小伙伴們，記得維護你們自己的利益哦！

四、將社保費用折現

有些公司也會(huì )用將社保費以折現的方式發(fā)放給員工由他們自行購買(mǎi)社保。如果小伙伴遇到這種情況一定要注意了！雖然你可以購買(mǎi)社保但你的權利依然受到了損失！！！社保分為個(gè)人社保和企業(yè)社保：個(gè)人社保包含了養老和醫療兩部分；而企業(yè)社保則包含了養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)這五種保險。

1、一般情況下，公司退還給你的社保費剛剛夠你繳納符合你工資比例的個(gè)人社保。在這種情況下，公司還是減少了一大筆的費用支出，而你不但損失了繳納其余的三種保險的福利，而且以后能夠享受的待遇也會(huì )變少，更何況沒(méi)占公司便宜本來(lái)就是一種損失！！

2、如果你比較幸運的是公司將原本應該由他繳納的社保中企業(yè)部分全部退還給你，那么你損失的就是繳納其余的三種保險的資格和以后的福利待遇會(huì )減少。