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北京時間1月17日晚間消息 在最近數(shù)年里，美國知名金融機構(gòu)高盛集團已經(jīng)悄悄的將數(shù)千個就業(yè)崗位從運營成本相對昂貴的紐約和倫敦遷至諸如鹽湖城等地區(qū)。高盛集團的高管在本周四對外表示，該集團所采取的這些舉措是否能夠有所成效最終有望在其業(yè)績報表中得以體現(xiàn)。 高盛集團在本周四對外發(fā)布的一份最新季度財報顯示，在2013年第四財季里，該集團實現(xiàn)盈利22.5億美元，這主要是因為較低的薪酬成本有助于該行抵消因疲軟的債券交易營業(yè)收入對業(yè)績帶來的不利影響。在2013年，高盛集團人均薪酬為383374美元，較前一年下滑4%，且不足該集團在金融危機爆發(fā)之前人均薪酬水平的三分之二。不僅如此，在高盛集團的營業(yè)收入中，支付給員工的比例有所下滑。在2013年，這一水平為37%，低于2012年的38%，僅接近2008年的二分之一。這一比例創(chuàng)出高盛集團歷史最低值。 在2013年，高盛集團凈招募的員工人數(shù)為500人，這使得該集團的員工總?cè)藬?shù)達到了32900人，但高盛集團的高管表示，該集團在低成本城市招募的員工人數(shù)高于這一水平，因為其在高成本城市進行了更多的裁員。除了鹽湖城以外，高盛集團還在諸如達拉斯和印度班加羅爾引進人才。 Key Private Bank資深投資分析師Tom Jalics表示：“我關(guān)注高盛已經(jīng)有10年的時間了，我不記得該行上次將薪酬下調(diào)至這一水平是什么時候。 ” 由于監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)，且較低的交易活動對營業(yè)收入構(gòu)成壓力，對于這些金融機構(gòu)而言，在危機后時代削減薪酬是一項極為關(guān)鍵的舉措。與此同時，這還顯示出高盛職員可能會喪失其影響力。因為這些職員一直都被視為“華爾街之王”。 隨著職員薪酬水平的下滑，許多指標(biāo)都已經(jīng)觸及了底線。在2013年，高盛的營業(yè)收入并未出現(xiàn)明顯變化，這意味著，如果該行不削減成本，那么其盈利可能僅僅只能與去年持平。據(jù)了解，在2012年，高盛的盈利增長了6%。 Keefe, Bruyette & Woods銀行分析師Frederick Cannon表示：“高盛正在對其業(yè)務(wù)上面臨的營業(yè)收入壓力做出回應(yīng)。高盛對職員薪酬做出的調(diào)整就是為了確保在營業(yè)收入承壓的情況下，集團能夠繼續(xù)實現(xiàn)盈利