職場正值金三銀四，“跳槽潮”提前洶涌而來。各大職場網站發(fā)布的跳槽報告顯示，地產、IT計算機、制藥行業(yè)成為跳槽最活躍行業(yè)榜單的前三名，半數人都是為提高薪酬而跳。
三大行業(yè)人才流動最大
日前，前程無憂和智聯(lián)招聘發(fā)布了跳槽報告顯示，地產、IT計算機、制藥行業(yè)是當前跳槽季節(jié)最活躍的三大行業(yè)，尤其是地產行業(yè)銷售、策劃人員的供需量增長明顯，武漢市知名地產企業(yè)幾乎都有相關的招聘計劃，多為營銷人才崗位。
“去年年底房地產企業(yè)在調控壓力下運營艱難，很多房地產營銷人員因銷售業(yè)績不佳而收入銳減而離職。今年年初以來，以減少庫存壓力為第一目標的房 地產公司加緊了對售樓人員的招聘?！鼻俺虩o憂人力資源專家馮麗娟介紹，房地產企業(yè)向商業(yè)地產的轉型，也加大了策劃、運營人才的招聘，與地產行業(yè)相關的工 程、機械、能源類和建筑裝潢類職位需求都有增加。
半數職場人跳槽為漲薪
每年跳槽季節(jié)“挪窩”的理由各不相同。今春，智聯(lián)招聘對近萬名職場人進行了跳槽調查，結果顯示，52.4%的調查者表示跳槽的主要原因是為了 “希望得到加薪”，其次則是“獲得更大的未來發(fā)展空間”。三資企業(yè)依然排在受職場人青睞的企業(yè)性質首位，比例為25.9%.其次是國有企業(yè)，比例為 18.2%.
第一才經網職場顧問分析，如果企業(yè)的調薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實際購買力下降了，跳槽不可避免地發(fā)生。
火熱一時的“微博曬年終獎”，也成為引發(fā)新一年“跳槽風”的催化劑。在曬年終獎的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。
“年終聚會時知道了朋友的年終獎金和我相差近5倍，我當時就坐不住了，心情低落了很久?！卑最I小趙說，真是不比不知道，我身邊很多朋友都因為年終獎跳槽，我今年也要考慮一下了。
“對年終獎的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成，心理不平衡很有可能誘發(fā)跳槽?！钡谝徊沤浘W職業(yè)顧問分析，年終獎在職場人心目中越來越重要，已讓不少企業(yè)每到年關壓力倍增。
