■ 對話人物
鄭秉文中國社科院世界社會保障中心主任
■ 對話動機
延遲退休、養(yǎng)老金“缺口”、雙軌制、以房養(yǎng)老……隨著養(yǎng)老體制改革方案即將出臺，這些問題逐漸升溫。老齡化的加速，讓中國社會陷入對“老有所養(yǎng)”的集體憂慮。
養(yǎng)老體制改革如何推進，新一屆中央政府多方聽取建議，最大程度彌補各方分歧。多家學術機構受邀分別提交養(yǎng)老體制改革方案，以備參考。
新京報記者專訪改革方案的兩位主要設計者，分別闡述改革路徑構想。
鄭秉文
延遲退休是早晚的事
新京報：公眾都很關心延遲退休，你贊成延遲嗎？
鄭秉文：這個問題還用再討論嗎？延遲是一個趨勢，早晚的事，全世界都是這樣做的，中國計劃生育這么多年，人口老齡化更嚴峻，能例外嗎？
新京報：但是很多人不愿意延遲退休，你這樣堅持，就不怕被網民罵？
鄭秉文：有的人因為罵就不堅持了，改變了。作為學者，我不會因為被誰罵而改變，而且我認為解決這個問題越來越急迫。歐洲的教訓已經提醒我們，越早改革，改革的成本就越小，社會震動也越小。法國曾因為延遲退休，兩任總統(tǒng)下臺。
新京報：但公眾認為，在中國，延遲退休，只是機關事業(yè)單位人員受益。
鄭秉文：這是一次分配制度的一些不公導致的，與養(yǎng)老保險體制改革沒有直接關系。
現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度缺乏激勵
新京報：延長養(yǎng)老保險繳費年限，是不是也算一種解決方案？
鄭秉文：延長養(yǎng)老保險的基本繳費年限，在很多國家是這么做的。延長繳費年限與延遲退休往往是一回事。有的國家最低繳費年限比中國還低，但這個最低繳費年限實際上不起作用，因為“多繳多得，少繳少得”這個制度設計下，很多人為了多拿養(yǎng)老金就自動多工作了。就是說，延遲退休的結果是可以多拿養(yǎng)老金的。
反觀中國的基本養(yǎng)老保險制度，最低繳費年限是15年，也可以多繳，但是多繳多得的激勵性不是很足，延長繳費年限就難以執(zhí)行。
新京報：你認為如何改革才更有激勵性？
鄭秉文：應該建立一種精算型的制度，多繳多得，少繳少得，在國外，這叫“對等原則”。
我國的基本養(yǎng)老保險制度，在20年前設立時，其初衷本來是想體現(xiàn)多繳多得原則，但在后來的實踐中，卻漸行漸遠，尤其近十幾年來，連續(xù)統(tǒng)一上調待遇水平，打亂了很多制度機制。現(xiàn)行制度存在重大缺陷，搞得參保人、社會輿論和政府的行動離心離德，社會互信降低。
