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警惕試用期三大騙局：不繳社保、不付工資、無(wú)故解聘。

案例：干了一個(gè)月，只給700元

1993年出生的郝雅婷，今年6月份從蘇州工業(yè)園區服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院畢業(yè)。7月份，她開(kāi)始在南京某文化公司上班。“人事當時(shí)說(shuō)，試用期三個(gè)月，每個(gè)月2000元。轉正后根據崗位不同，再定工資。當時(shí)剛畢業(yè)，不懂法律，也不好意思主動(dòng)提，就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。”

上班沒(méi)多久，郝雅婷就覺(jué)得工作不太適合自己。“我是做校對工作，說(shuō)好五點(diǎn)半下班，基本上每天都得加班到九點(diǎn)。硬著(zhù)頭皮干滿(mǎn)一個(gè)月，我就辭職了。”讓她意外的是，辭職時(shí)，單位卻突然不承認有她這個(gè)員工，只愿意給700元。“700元還達不到南京的最低工資標準。而且他們說(shuō)，我只是單位招過(guò)去培訓的學(xué)生，并不是正式招聘。”她無(wú)奈地表示，由于自己沒(méi)有打卡考勤，一時(shí)間拿不出證據，投訴到了建鄴區勞動(dòng)監察部門(mén)。最后經(jīng)協(xié)商，郝雅婷近日拿回了自己的工資。

騙局：試用期不繳納社會(huì )保險

南京市勞動(dòng)監察支隊每年接受投訴2100多件，其中12%是大學(xué)生找工作投訴。而每年9-11月份是投訴高峰期，這正好在大學(xué)生工作的試用期內。

試用期最常見(jiàn)的陷阱，就是不繳納社會(huì )保險。其次，還有部分用人單位不支付工資，或無(wú)故解聘。“法律規定，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限當中，也就是說(shuō)，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，是沒(méi)有試用期的。所以試用期內，用人單位也應該繳納保險。”有關(guān)專(zhuān)家介紹，按照法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。

對于用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，監察部門(mén)提醒大學(xué)生，可以到仲裁委員會(huì )申訴。“用人單位以試用期為由解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位承擔取證責任，拿出相應證據表明，勞動(dòng)者的確不適應工作。否則，就要受到處罰。”

規定：試用期超期限，工資按兩倍算

關(guān)于大學(xué)生關(guān)心的試用期期限有多長(cháng)，法律也有規定。“現在用人單位也精明了，勞動(dòng)合同會(huì )簽三年，這樣試用期就可以超過(guò)兩個(gè)月了。”專(zhuān)家介紹，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

此外，如果超過(guò)法律規定的試用期期限，用人單位應該向勞動(dòng)者支付兩倍工資。